HR系统不是一个简单的小项目，很难选择，主要原因是国内相关软件公司太多，鱼龙混杂，产品复杂。非专业人士很难通过简单的演示来区分好坏，那么泰州工资高的人力资源平台有哪些?本期腾赚网推荐几个高薪资的人力资源平台，希望对你有帮助!

一、人力资源平台推荐

1、SAP

(资料图片仅供参考)

概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强;

功能模块齐全，不止单单局限于CRM;

产品线完整

缺点：

系统复杂，造成维护不方便、复杂;

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

2、Oracle

概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低;

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下;

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

3、汇通科技

官网：https://www.sqs.com.cn/

介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

适用产品类型：各类型企业，尤其是生产制造类企业

优点：

汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理;

产品灵活，便于二次开发;

跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程

二、人力资源平台选择类型

第一类是国际知名供应商，如Oracle、sap、workday等

产品性能优越，设计逻辑非常严谨，但价格太贵，实施成本和后期服务成本更高。国内大部分企业发展不正规，擦边球现象严重，所以这类软件往往存在“水土不服”的情况。

第二类是国内知名软件供应商

国内供应商可以分为两类，一类是纯EHR系统厂商，主营业务为人力资源软件领域，行业经验丰富，产品成熟稳定，设计科学规范，专业优势明显。另一个是集成软件，EHR系统产品只是其中的一部分，并没有特别细化。

第三类：标准化SaaS产品厂商，适用于中小型企业

优点是价格比较低，缺点是不能满足企业的特色需求，只有标准化通用系统。